POWERful Leadership – Führungskräfteentwicklung mit Haltung und Wirkung
- Ein modulares Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, die ihre Rolle reflektieren, Verantwortung wirksam gestalten und ihre Führung im Alltag nachhaltig weiterentwickeln wollen.
- Persönliche Entwicklung durch Selbstreflexion, Haltung und Klarheit
- Praxisnahe Impulse mit nachhaltigem Transfer in den Führungsalltag
- Lernen in kleinen Gruppen mit Austausch, Perspektivwechsel und Begleitung
Entwicklung, die im Führungsalltag wirkt
POWERful Leadership ist ein strukturiertes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und angehende Führungskräfte, die ihre Rolle bewusst gestalten, ihre Wirksamkeit stärken und Führung nachhaltig weiterentwickeln wollen.
Das Programm verbindet persönliche Entwicklung mit praxisnaher Anwendung und kontinuierlichem Transfer in den Führungsalltag. So entsteht Entwicklung, die nicht theoretisch bleibt, sondern im täglichen Handeln wirksam wird.
Das Programm auf einen Blick
- Region: Langenfeld (Rheinland) oder nähere Umgebung
- Format: Modulares Entwicklungsprogramm
- Zielgruppe: Führungskräfte, die neu oder bereits erfahren in ihrer Rolle sind
- Gruppengröße: Kleine Gruppen für persönlichen Austausch (max. 10 Teilnahmende)
- Durchführung: Präsenzmodule mit Transferphasen
- Abschluss: Zertifikat
Termine & Investitionen
- Kick-Off Veranstaltung (online)
- Individuelles Auswertungsgespräch zum Linc Personality Profiler (LPP) (online)
- Modul 1: 11./ 12.06.2026
- Modul 2: 14./ 15.07.2026
- Modul 3: 10./ 11.09.2026
- Modul 4: 12./ 13.10.2026
- Modul 5: 16.11.2026
- Gesamtumfang: 9 Tage, jeweils 9:00 - 17:00 Uhr
- Ort: Tagungsraum Seehaus Langenfeld, Baumberger Str. 88, 40764 Langenfeld
- Investition: 4.499€ zzgl. MwSt.
- Inkl.: Mittagsessen, Nachmittagssnack und Kaffee/ Tee & Wasser.
- Transferaufgaben & Selbstreflexion zwischen den Modulen, Begleitmaterialien stehen zur Verfügung
Der nächste Schritt zur wirksamen Führung
Sie interessieren sich für POWERful Leadership und möchten sich einen Platz im Programm sichern oder vorab klären, ob das Format zu Ihnen passt? Nutzen Sie das Formular für Ihr Anliegen. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen.
Der Programmablauf
POWERful Leadership folgt einer klaren Entwicklungslogik. Die Module bauen inhaltlich aufeinander auf und ermöglichen es, neue Erkenntnisse direkt im Führungsalltag zu erproben.
So läuft das Programm ab:
Standortanalyse: Ihr Persönlichkeitsprofil inklusive 1,5 Stunden individuellem Auswertungsgespräch.
Online Kick off Veranstaltung: Kennenlernen, Programmablauf, Klärung offener Fragen
Selbstreflexion und Praxisaufgaben
Vertiefung und Weiterentwicklung im nächsten Modul
So entsteht ein nachhaltiger Entwicklungsprozess statt einzelner Lernimpulse.
Inhalte & Module
Die Module von POWERful Leadership führen Schritt für Schritt durch zentrale Themen wirksamer Führung und unterstützen eine nachhaltige Entwicklung im Führungsalltag.
Dabei steht P O W E R für die fünf aufeinander aufbauenden Module – von persönlicher Klarheit über Offenheit und Wirksamkeit bis hin zu verantwortungsvoller, reflektierter Führung. So entsteht ein ganzheitlicher Lernprozess, der Haltung, Handeln und Wirkung miteinander verbindet.
Vor dem Programmstart:
Gemeinsames, digitales KICK-OFF Meeting mit Trainerinnen und der Gruppe, ca. 1,5 Stunden.
Fragebogen und individuelles Auswertungsgespräch (1,5 Stunden, digital) des LINC PERSONALITY PROFILERS als gemeinsame Basis der Selbstreflexion und Entwicklung während des Programmes.
Anschließend geht es in die Module:
Modul 1 –
P wie persönlich
- Selbstführung & Persönlichkeit
- Klärung von Werten, Motivation und Führungsverständnis
- Reflexion der eigenen Wirkung als Führungskraft
- Stärkung von Resilienz und Selbststeuerung
- Ergebnis: Klarheit, innere Stabilität und Orientierung im Führungsalltag
Modul 2 –
O wie open-minded
- Mindset & Innovation
- Hinterfragen von Denk- und Handlungsmustern
- Umgang mit Veränderung und Unsicherheit
- Entwicklung eines offenen, gestaltenden Mindsets
- Ergebnis: Mehr Flexibilität, Kreativität und Zukunftsorientierung
Modul 3 –
W wie wirksam
- Kommunikation & Einflussnahme
- Klare, wertschätzende Kommunikation
- Konstruktiver Umgang mit Konflikten
- Aufbau einer tragfähigen Feedbackkultur
- Ergebnis: Souveränität in Gesprächen und wirksame Führung
Modul 4 –
E wie entwickelnd
- Potenzialentfaltung & Teamprozesse
- Mitarbeitende gezielt fördern
- Verantwortung übertragen und begleiten
- Teamdynamiken verstehen und gestalten
- Ergebnis: Leistungsfähige, selbstverantwortliche Teams
Modul 5 –
R wie reflektiert
- Haltung, Ethik & nachhaltige Führung
- Reflexion des eigenen Führungsverständnisses
- Bewusste Entscheidungen auch unter Druck treffen
- Integration des Gelernten in den Führungsalltag
- Programmabschluss mit Zertifikatsüberreichung und Aufnahme in die Community
- Ergebnis: Klarer Wertekompass und nachhaltige Führungswirksamkeit
Methodik & Lernformate
- Unsere Führungskräfteentwicklung basiert auf fundierten Methoden und klarer Haltung:
- Systemische Haltung
- Reflexionsübungen und kollegialer Austausch
- Praxisnahe Fallarbeit
- Transferaufgaben zwischen den Modulen
Der angebotene Termin ist für Sie nicht passend?
Gerne klären wir gemeinsam die nächsten Möglichkeiten und merken Sie unverbindlich für einen weiteren Programmdurchlauf vor.
Führung weiterdenken. Wirkung vertiefen.
Wenn Sie bereits Erfahrung mitbringen und Ihre Führung gezielt weiterentwickeln möchten, halten wir Sie gern über Aufbauprogramme informiert.
Das Team für wirksame Führungskräfteentwicklung
Hinter IMPULSITIV stehen Esther Ißling und Kathrin Hombach, zwei erfahrene Beraterinnen, Trainerinnen und Coaches, die Führung aus der Praxis kennen und seit vielen Jahren Führungskräfte und Organisationen in Entwicklung, Veränderung und Reflexion begleiten – mit einem klaren Blick für das, was im Alltag wirklich trägt.
Esther Ißling
Esther Ißling begleitet Führungskräfte dabei, ihre Rolle bewusst zu gestalten und mit Klarheit, Haltung und Selbstreflexion wirksam zu führen.
Im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht die persönliche Entwicklung als Grundlage für tragfähige und nachhaltige Führung.
- Kernkompetenzen:
- Führungskräfteentwicklung & Coaching
- Selbstführung, Haltung & Wirksamkeit
- Reflexion & Transfer im Führungsalltag
Kathrin Hombach
Kathrin Hombach ist Partnerin einer Management Beratung und verbindet langjährige Erfahrung aus der Personalentwicklung mit praxisnaher Führungskräftearbeit.
Sie steht für strukturierte, wirksame Entwicklungsformate mit klarem Bezug zum Unternehmensalltag und nachhaltigem Transfer.
- Kernkompetenzen:
- Personal- & Führungskräfteentwicklung
- HR-Strategie & Leadership
- Kommunikation, Zusammenarbeit & Entwicklung
Feedbackstimmen – Erfahrungen aus der Zusammenarbeit
Die folgenden Stimmen zeigen, wie unsere Arbeit im Führungsalltag wirkt – ehrlich, praxisnah und aus erster Hand.
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Ashley White
London
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Sarah Martinez
Newyork
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Laura Thomas
Chicago
Frequently Asked Questions
Sie haben Fragen zu POWERful Leadership oder möchten klären, ob das Programm zu Ihrer aktuellen Situation passt?
Gerne unterstützen wir Sie persönlich und unkompliziert bei Ihrer Entscheidung.
Rufen Sie uns gerne an – wir nehmen uns Zeit für Ihr Anliegen.
Schreiben Sie uns gerne eine Mail – wir melden uns zeitnah persönlich bei Ihnen zurück.
Welche Voraussetzungen sollten Teilnehmende für POWERful Leadership mitbringen?
POWERful Leadership setzt keine bestimmten Vorkenntnisse voraus. Wichtig ist die Bereitschaft zur Selbstreflexion, Offenheit für unterschiedliche Perspektiven und der Wunsch, das eigene Führungsverhalten bewusst weiterzuentwickeln. Das Programm lebt vom aktiven Mitdenken und der Auseinandersetzung mit der eigenen Praxis.
Worin unterscheidet sich das Programm von klassischen Führungstrainings?
POWERful Leadership setzt nicht auf einzelne Tools oder schnelle Lösungen, sondern auf Haltung, Selbstreflexion und nachhaltige Wirkung im Führungsalltag.
Das Programm ist als Entwicklungsprozess gestaltet, der persönliche Auseinandersetzung, Austausch und Transfer ermöglicht, statt punktueller Trainingsimpulse.
Wie praxisnah ist das Programm?
Sehr praxisnah. Alle Inhalte sind eng mit dem Führungsalltag der Teilnehmenden verknüpft. Eigene Fragestellungen, konkrete Situationen und Erfahrungen fließen kontinuierlich in die Arbeit ein, sodass Entwicklung direkt im Alltag wirksam werden kann.
Welche Rolle spielen Methoden und Modelle?
Methoden und Modelle dienen als unterstützende Werkzeuge, nicht als Selbstzweck. Sie werden gezielt eingesetzt, um Reflexion anzuregen, Perspektivwechsel zu ermöglichen und nachhaltige Entwicklung zu fördern – immer mit Blick auf Umsetzbarkeit und Wirkung.
Wie läuft das Programm organisatorisch ab?
POWERful Leadership ist modular aufgebaut und findet in kleinen Gruppen statt. Das schafft einen geschützten Rahmen für Austausch, Lernen und persönliche Entwicklung.
Details zu Terminen, Umfang und Formaten finden Sie auf der Programmseite oder im persönlichen Gespräch.
Ist das Programm auch für Organisationen oder Inhouse-Formate geeignet?
Ja, POWERful Leadership kann sowohl offen als auch organisationsspezifisch umgesetzt werden. In einem Vorgespräch klären wir gemeinsam, welches Format zur jeweiligen Zielgruppe, Kultur und Zielsetzung passt.
Unsere Referenzen
